助力科技成果转化：技术经理人，从“科技红娘”到“改革先锋”

元描述: 探究技术经理人在科技成果转化中的关键作用，深度解读上海在赋权改革、人才培养等方面的创新举措，揭示技术经理人如何从“科技红娘”转变为“改革先锋”，助力“从1到10”的科技成果转化之路。

引言

科技成果转化，是将科研成果转化为现实生产力的关键环节，是推动科技进步和经济发展的重要引擎。在“从0到1”的基础研究取得突破后，如何将“1”放大为“10”，实现科技成果的价值转化，成为当下科技创新的重要命题。

近年来，上海在科技成果转化机制改革方面取得显著成果，涌现出一批优秀的“技术经理人”。他们不再是传统的“科技红娘”，而是更专业的“改革先锋”，在推动科技成果转化、促进创新发展方面发挥着不可替代的作用。

技术经理人：科技成果转化的关键力量

技术经理人——科技成果转化的桥梁

技术经理人，也被称为“科技红娘”，他们在科研人员与企业之间扮演着至关重要的角色，帮助将实验室里的“宝贝”变为市场上的“明星”。

从科技红娘到改革先锋

曾经，技术经理人在科技创新人才队伍中处于边缘地位。然而，随着我国科技成果转化机制的不断完善，对专业化技术经理人的需求日益增长。他们不再仅仅是“牵线搭桥”的中间人，而是更专业的“改革先锋”。

技术经理人的重要性

  • 专业化服务： 具备深厚的专业知识和丰富的经验，能够进行精准的技术评估、市场调研以及商务谈判，为科技成果转化提供更专业化的服务。

  • 资源整合： 拥有广泛的资源网络，可以将科研人员、企业、投资机构等各方资源有效整合，为科技成果转化提供全方位的支持。

  • 政策解读： 精通科技成果转化相关政策法规，能够为科研人员和企业提供有效的政策解读和指导，帮助他们顺利完成科技成果转化。

上海技术经理人队伍的崛起

上海作为科技创新中心，在培育技术经理人队伍方面走在全国前列。近年来，上海制定了一系列政策措施，大力推动技术经理人队伍建设，为他们的发展提供了良好的环境和保障。

上海市科委表示，将技术经理人纳入上海主要人才计划和人才项目，可以增强这个职业的价值认同感，推动技术经理人队伍加快发展壮大，让更多科技成果通过他们的“牵线搭桥”转化为新质生产力。

上海科技成果转化机制改革的实践探索

赋权改革：点燃科研人员的创新热情

为深化“三权”改革（职务科技成果使用权、处置权和收益权下放），进一步激发科研人员的创新创业活力，全国40家高校院所开展了为期3年的“赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权”试点。

上海交大作为改革先行者，在赋权改革试点启动前，已积累了丰富的经验。

  • 丰富赋权形式： 从协议定价转让到评估定价赋权，再到分割转让和全部赋权，设计了多种高校教师创业路径，为全国性赋权改革提供了可借鉴的案例。

  • 完善制度保障： 建立了健全的赋权改革制度体系，包括赋权流程、评估机制、收益分配等方面的规范，为赋权改革的顺利实施提供了制度保障。

  • 强化人才培养： 加强技术经理人队伍建设，为赋权改革提供专业化的服务和支持，帮助科研人员顺利完成科技成果转化。

上海交大在赋权改革试点中取得了显著成效。

  • 成果转化数量大幅提升： 3年间，上海交大完成赋权改革的成果达356项，合同总金额3.17亿元，2022年合同金额是2019年的近4倍。

  • 科研人员创业热情高涨： 赋权改革激发了科研人员的创新创业活力，涌现出一批优秀的技术成果转化项目，为上海的科技创新发展注入了新的动力。

医院科技成果转化：从“灵感”到“产品”

与高校院所相比，医院的科技成果转化量较少。因此，一些医院也组建了技术经理人团队，致力于将医生的创新灵感转化为医药产品。

上海交通大学医学院附属第九人民医院是这方面的先行者。

  • 专业团队： 由外科学博士许锋领衔的技术经理人团队共有4名成员，拥有经济师、律师、专利代理师等专业背景，能够为医生提供全方位的服务，助力将科研成果转化为产品。

  • 医企融合实验室： 设立了“医企融合实验室”，促进医生和企业早期合作，让医生产生创新点子后，能尽早找到合作企业，提高医工交叉的成功率。

  • 知识产权保护： 制定了知识产权发展目标，为医院的科技成果保护提供了有力保障。

九院在科技成果转化方面取得了显著的成绩。

  • 转化项目数量多： 过去5年，九院获得国内专利授权2014件、国际专利授权19件，共签约112个转化项目，合同总金额6.77亿元。

  • 产品转化成功率高： 成果转化到企业后，已形成20张国家药监局注册证。

  • 排名靠前： 在中国医院创新转化排行榜上，九院连续3年位居全国第一。

“鸿鹄”关节置换手术机器人系统是九院转化成功的一项成果，由骨科主任医师李慧武与上海微创医疗机器人集团联合研发。

九院技术经理人团队在“鸿鹄”手术机器人研发过程中发挥了重要作用。

  • 协助申请专利： 帮助李慧武团队申请的专利绕开外企构筑的专利壁垒，为项目的顺利转化提供了保障。

  • 组织合作洽谈： 参与了李慧武与上海微创医疗机器人集团的合作洽谈，为项目的成功合作奠定了基础。

“鸿鹄”关节置换手术机器人系统已在国内获批上市，还通过了美国、欧盟、澳大利亚和巴西政府的注册认证，有望将国产手术机器人推向国际市场。

技术经理人队伍建设：人才培养是关键

建立完善的技术经理人培养体系

为了满足科技成果转化对技术经理人的迫切需求，上海加快建设技术经理人培养体系。

  • 专业课程： 依托国家技术转移人才培养基地等平台，上海交大、同济大学、国家技术转移东部中心等单位为技术转移方向学历教育、非学历技术经理人培养提供专业课程。

  • 实训基地： 提供实训基地，为技术经理人提供实践锻炼的机会，帮助他们快速提升专业技能。

  • 实习机会： 将为改革试点单位优先配备实习技术经理人，为他们提供实践锻炼的机会，帮助他们快速成长。

高学历人才培养：推动技术经理人队伍高质量发展

  • 全国首个技术转移专业硕士点： 上海交大首届技术转移硕士已毕业，这是全国首个技术转移专业硕士点，已累计招生350余名。

  • 提升专业水平： 通过高学历人才培养，技术经理人队伍将越来越壮大，整体水平越来越高，有利于这个职业的高质量发展。

常见问题解答

1. 技术经理人需要具备哪些专业技能？

技术经理人需要具备多方面的专业技能，包括：

- 科技领域知识： 熟悉相关科技领域的知识，能够对科技成果进行评估和判断。

- 市场分析能力： 了解市场需求，能够对科技成果进行市场分析，评估其市场价值。

- 商务谈判能力： 具备一定的商务谈判技巧，能够与企业进行有效的沟通和谈判，促成科技成果转化。

- 法律法规知识： 了解科技成果转化相关的法律法规，能够为科技成果转化提供法律支持。

2. 技术经理人如何帮助科研人员进行科技成果转化？

技术经理人可以帮助科研人员进行科技成果转化：

- 提供专业评估： 对科研成果进行专业评估，判断其市场价值和可转化性。

- 寻找合作企业： 根据科技成果的市场价值和技术方向，寻找合适的合作企业。

- 协助进行谈判： 协助科研人员与企业进行谈判，制定合理的合作方案和利益分配机制。

- 提供法律支持： 提供科技成果转化相关的法律支持，保障科研人员的利益。

3. 如何成为一名技术经理人？

想要成为一名技术经理人，可以：

- 攻读相关专业： 攻读技术转移、科技管理等相关专业，学习专业知识和技能。

- 参与相关培训： 参加技术经理人培训课程，提升专业技能和实践经验。

- 积累相关经验： 在科技成果转化机构、企业等相关单位工作，积累工作经验。

4. 技术经理人未来发展前景如何？

随着科技成果转化机制的不断完善，对专业化技术经理人的需求将越来越大，技术经理人未来发展前景广阔。

5. 如何评价技术经理人的工作价值？

技术经理人推动科技成果转化，将实验室里的技术转化为现实生产力，为经济发展和社会进步做出重要贡献，其工作价值不可估量。

6. 技术经理人如何才能更好地发挥作用？

为了更好地发挥作用，技术经理人需要：

- 不断学习： 不断学习新的科技知识和技能，提升专业能力。

- 加强沟通： 加强与科研人员、企业、投资机构等各方的沟通，建立良好的合作关系。

- 积极创新： 不断探索新的工作方法和模式，提高科技成果转化效率。

结论

技术经理人作为科技成果转化机制的关键力量，在推动“从1到10”的科技成果转化过程中发挥着重要作用。上海在赋权改革、人才培养等方面的创新举措，为技术经理人的发展提供了良好的环境和保障，也为科技成果转化提供了有力支撑。

未来，随着科技创新步伐的加快，技术经理人的作用将更加突出。相信随着技术经理人队伍的不断壮大和专业化水平的提升，将能够更好地助力科技成果转化，为我国的科技进步和经济发展做出更大的贡献。